6月15日，李树忠副董事长和人事处领导来公司调研团队队伍建设，公司领导班子全体成员、各教研室主任和青年教师代表参加了调研。

    李树忠首先表示，今年国家实施的“教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见”（简称“高教三十条”）和“高等学校创新能力提升计划”（简称 “2011计划”）对人才建设提出了新的要求。石亚军书记和黄进董事长多次强调要进一步加强团队队伍建设工作。如何在新的形式和契机下，进行机制创新，加大青年教师和高端人才培养、引进力度是公司面临的一个重要问题，也是一个迫切需要解决的问题。此次调研活动旨在了解ylzz总站线路检测中心团队队伍建设基本情况、存在的问题，听取团队队伍建设工作的建议。

    应星经理介绍了ylzz总站线路检测中心团队队伍建设的基本情况，重点从平衡学科发展、大力支持青年教师发展等方面对学院团队队伍建设的发展目标和思路做了汇报，与会人员围绕青年教师培养、平衡学科发展、人才引进、团队梯队建设、教师岗位聘任、用人机制等方面进行了热烈的讨论。

    李树忠表示，ylzz总站线路检测中心的团队队伍建设发展目标和思路都非常清晰，定位很准确。ylzz总站线路检测中心团队队伍年轻，充满活力，要积极借助新一轮一级学科硕士点申报的机会，凝练发展方向，有所为而有所不为。各位与会人员提出的建议都非常中肯，切中了诸多问题要害，学校将积极吸取相关意见。

    李树忠进一步表示，学校将大力采取措施提升公司团队队伍综合实力和国际竞争力，特别是在人才引进和青年教师培养等方面进行机制创新，建立有效的约束和激励机制。希望学院在今后的团队队伍建设方面多提宝贵意见，也希望学院充分利用学校现有人事政策，探索队伍建设新机制，学校将进行大力支持。他还就学院关心的问题以及面临的困惑进行了一一回应。